Действия работодателя, направленные на понуждение работника расторгнуть трудовой договор являются незаконными и подлежат рассмотрению в судебном порядке.
Так, согласно п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
При этом следует подчеркнуть, что именно на работнике лежит бремя доказывания факта понуждения к увольнению работодателем. «…Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».
При этом в соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Старший помощник Клинского
городского прокурора
юрист 1 класса Д.М. Гонтарюк
