Согласно ч 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, трудовой договор, заключённый между работником и работодателем юридической силы не потеряет.
Старший помощник Клинского
городского прокурора
юрист 1 класса Д.М. Гонтарюк
