Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только маме.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ право на такой отпуск имеют:
– мать ребенка;
– отец ребенка;
– бабушка или дедушка ребенка;
– другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком;
– опекун ребенка.
Для оформления отпуска необходимо:
– написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
– оформить и собрать необходимые документы
– свидетельство о рождении ребенка (или об усыновлении, попечении ребенка);
– справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
– в случае, если заявитель за последние 2 года менял место работы, то может понадобиться справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия);
При этом необходимо знать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет, при этом за заявителем сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска (ст. 256 ТК РФ). Однако данный отпуск возможно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие. Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Помощник Клинского
городского прокурора Е.В. Сотникова