В соответствие с п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Факт трудоспособности или нетрудоспособности инвалида отражается в индивидуальной программе реабилитации (далее — ИПРА), форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н (далее — Приказ N 486н).
В ИПРА указывается соответствующая отметка степени ограничения в графе «Способность к трудовой деятельности» (п. 21 Приложения N 2 к Приказу N 486н), а также в ИПРА заполняются разделы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» и «Рекомендуемые условия труда».
В разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» отражается заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
Таким образом, работодатель обязан уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления им трудовой деятельности.
Старший помощник Клинского
городского прокурора
юрист 1 класса Д.М. Гонтарюк
