По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан возместить расходы при использовании вашего имущества в рабочих целях (ст. 188 ТК РФ)
Это касается ноутбуков, телефонов, планшетов и другой техники
Порядок действий:
- Составьте соглашение с работодателем об использовании личного оборудования
- Зафиксируйте размер компенсации (можно привязать к амортизации техники)
- Подготовьте документы:
- Заявление на компенсацию
- Копии чеков на покупку техники
- Расчёт износа оборудования
Сумму компенсации определяете по взаимной договоренности с работодателем. НДФЛ с таких выплат не удерживается (пп. 2 п. 1 ст. 217 НК РФ)
При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности — 1 год
Все договоренности необходимо прописывать в отдельных документах к трудовому договору, а именно, через составление дополнительных соглашений.
помощник Клинского
городского прокурора Е.В. Сотникова